Vielfalt und Integration

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind Teil unserer DNA.

Als schnell wachsendes globales Unternehmen sind wir stolz auf unsere reichhaltige Kultur und fördern proaktiv Vielfalt und Integration, sowohl an unserem Arbeitsplatz als auch in den Märkten, die wir bedienen. Unser Ziel ist, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Communitys, in denen wir tätig sind, widerspiegelt. Wir wollen unsere kollektive Vielfalt nutzen, um Innovationen voranzutreiben und unseren Kunden bessere Prozesse und Programme anzubieten, die unserem Engagement für einen gerechteren Arbeitsplatz und eine gerechtere Welt entsprechen und dieses verstärken.

Unser Versprechen

Wir verpflichten uns dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu fördern, in dem Unterschiede geschätzt werden, vielfältige Ideen und Erfahrungen willkommen sind und alle Beschäftigten respektiert, angenommen und ermutigt werden, ihr wahres Ich zu zeigen.

Office meeting with diverse group of co-workers

Unser Einsatz

Während Kyriba weiter wächst, sind wir bestrebt, unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen einzubeziehen, einzustellen und zu fördern. Wir haben die folgenden Kennzahlen festgelegt, die uns auf den richtigen Weg bringen sollen:

Bis 2023 sollen 29 % unserer Beschäftigten in den USA aus unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen kommen.

Mindestens 32 % unserer Beschäftigten weltweit sollen bis 2023 Frauen sein.

Bis 2024 sollen 40 % unserer Führungspositionen (Aufsichtsratsposten) von Frauen besetzt sein.

Unsere Initiativen für Vielfalt und Integration

Unsere Bemühungen um Vielfalt und Integration sollen alle Aspekte des Lebenszyklus unserer Beschäftigten beinhalten, von der Einstellung bis hin zur Einarbeitung, Bindung und Entwicklung. In diesem Zusammenhang haben wir die folgenden Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass faire Einstellungspraktiken, die Integration am Arbeitsplatz und das Wohlbefinden der Beschäftigten Priorität haben.

Unsere Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) und unsere Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter bei der Entlohnung sollen die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und den Minderheitengruppen deutlich verringern.
Wir schulen Personalmanager und Interviewpartner zu unterbewussten Vorurteilen bei der Einstellung.
Wir sorgen für die Gleichstellung von Frauen und Männern bei Vorstellungsgesprächen.
Wir ermöglichen flexible Arbeitsumgebungen, die Remote-Arbeit und hybride Formate zulassen.
Wir führen für alle Beschäftigten verpflichtende Schulungen zum Thema Belästigung und Sensibilisierung durch.
Wir feiern die jährlichen Festtage zur Vielfalt in allen Kyriba-Niederlassungen.
Wir bieten ein Programm zur beschleunigten beruflichen Mobilität und ein Lehrlingsprogramm an.
In unserem Kyriba Leads-Programm wird es ein gezieltes Diversitätsprogramm geben.
Wir gründen Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die sich auf die Zusammenarbeit mit unterrepräsentierten Communitys konzentrieren.

Team of diverse business people working together in a board room