Lockheed Martin ha sido galardonada como Innovador en IA del Año en KyribaLive 2026, reconocida por su enfoque visionario hacia la IA en tesorería y su estrecha colaboración con Kyriba mientras explora la próxima generación de flujos de trabajo inteligentes.

Basándose en una sólida base Kyriba e impulsada por su participación en el programa de co-innovación TAI (Trusted Agentic AI) de Kyriba, Lockheed Martin está configurando un modelo futuro que combina su propia innovación interna en IA generativa con las capacidades emergentes de TAI. El objetivo es claro: hacer que la experiencia en tesorería sea más accesible, ahorrar tiempo y empoderar a más usuarios con soporte de decisiones más rápido e inteligente.

Esa visión ya está tomando forma. Mientras Lockheed Martin continúa modernizando las operaciones de tesorería, el equipo se ha enfocado en un desafío práctico: hacer que la experiencia en políticas de tesorería sea accesible al instante en toda la organización. En lugar de limitar ese conocimiento a unos pocos miembros experimentados del equipo o exigir que los empleados busquen manualmente respuestas, el equipo desarrolló agentes de IA generativa internos que pueden responder preguntas relacionadas con políticas bajo demanda.

Convirtiendo el conocimiento de políticas en ventaja operacional

Una de las oportunidades más claras que identificó Lockheed Martin fue dentro de la documentación de políticas de tesorería. Para una organización grande y compleja, el conocimiento de políticas es esencial, pero no todos los empleados comienzan con el mismo contexto o experiencia. Al usar agentes de IA generativa internos para extraer respuestas de los documentos de políticas de tesorería, el equipo creó un caso de uso práctico que ahora puede informar su futura hoja de ruta de TAI.

Este enfoque ahorra tiempo al reducir la necesidad de buscar en documentos extensos o dirigir preguntas rutinarias a través de miembros del equipo más experimentados. También ayuda a crear condiciones más equitativas, dando a los empleados de todo el equipo acceso más rápido al mismo conocimiento confiable, independientemente de su antigüedad o experiencia previa. Preguntas como quién puede autorizar un pago, qué límites de aprobación aplican, cómo abrir una cuenta bancaria y quién necesita firmar una solicitud ahora pueden responderse de manera más rápida y consistente. En otras palabras, lleva la experiencia a cada miembro del equipo, no solo a las personas que han pasado años construyendo ese conocimiento.

El progreso de Lockheed Martin también se ha moldeado mediante la colaboración en toda la organización de tesorería. Los equipos comparten regularmente cómo están aplicando la IA en diferentes áreas, creando impulso y ayudando a que las ideas exitosas se difundan de una función a otra. Ese intercambio de ideas es clave para la visión más amplia de la compañía: no usuarios avanzados aislados, sino una organización de tesorería donde la capacidad se escala en todo el equipo.

De la innovación de hoy al superequipo de mañana

Lockheed Martin espera con interés la oportunidad de integrar TAI en su entorno de aplicaciones y transferir las lecciones aprendidas de sus soluciones de IA generativa internas a Kyriba. El objetivo es ampliar el valor de esos primeros casos de uso de IA y hacer que la experiencia sea aún más accesible en toda la organización.

¡Felicitaciones a Lockheed Martin por ganar el premio Innovador en IA del Año y por demostrar cómo la innovación interna, combinada con Kyriba y TAI, puede ayudar a los equipos de tesorería a escalar la experiencia, fortalecer la colaboración y trabajar de manera más inteligente juntos!