
Diversità & Inclusione

Come organizzazione globale in crescita, siamo orgogliosi della nostra cultura e promuoviamo in modo proattivo la diversità e l'inclusione, sia all'interno del nostro ambiente di lavoro che nei mercati in cui operiamo. Il nostro obiettivo è garantire che la nostra forza lavoro rifletta la diversità delle comunità in cui operiamo, utilizzando la nostra diversità collettiva per guidare l'innovazione e servire meglio i nostri clienti con processi e programmi che riflettono e rafforzano il nostro impegno a costruire un luogo di lavoro e un mondo più equi.
La nostra promessa
Ci impegniamo a costruire e promuovere un ambiente di lavoro in cui le differenze siano valorizzate, le idee e le esperienze diverse siano accolte e tutti i dipendenti siano rispettati, accolti e incoraggiati a essere sé stessi in modo autentico.


Il nostro impegno
Mentre Kyriba continua a crescere, ci impegniamo ad attrarre, assumere e sviluppare le popolazioni sottorappresentate e abbiamo stabilito le seguenti metriche per continuare sulla buona strada:
- Entro il 2023 il 29% dei nostri dipendenti statunitensi sarà costituito da popolazioni sottorappresentate.
- Entro il 2023 le donne rappresenteranno almeno il 32% dei nostri dipendenti globali.
- Entro il 2024 il 40% delle nostre posizioni manageriali (di supervisione) sarà occupato da donne.
Le nostre iniziative per la diversità e l'inclusione
Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione è volto a coinvolgere tutti gli aspetti e i processi che riguardano i nostri professionisti, dall'attrazione dei candidati all'inserimento, al mantenimento e allo sviluppo del percorso di carriera dei dipendenti. A tal fine, abbiamo adottato le seguenti misure per garantire la priorità di pratiche di assunzione eque, l'appartenenza al luogo di lavoro e il benessere dei dipendenti.
- Stabilire la nostra dichiarazione di pari opportunità di impiego (EEO) e la strategia di equità retributiva di genere per ridurre notevolmente le disuguaglianze di genere e dei gruppi minoritari.
- Formare i responsabili delle assunzioni e i partecipanti ai colloqui sulle pratiche di assunzione basate su pregiudizi inconsci
- Garantire l'uguaglianza di genere nelle commissioni di colloquio.
- Fornire ambienti di lavoro flessibili, che tengano conto di modalità di lavoro remote e ibride.
- Obbligare tutti i dipendenti a seguire corsi di formazione e sensibilizzazione sulle molestie.
- Realizzare un calendario annuale di giornate celebrative della diversità in tutta Kyriba.
- Offrire un'iniziativa di promozione accelerata delle carriere e un programma di apprendistato.
- Creazione di un programma mirato sulla diversità nel nostro programma Kyriba Leads.
- Avvio di gruppi di risorse per i dipendenti incentrati sul coinvolgimento delle comunità sottorappresentate.
