Diversità & Inclusione

Diversità, equità e inclusione sono al centro di ciò che siamo.

Come organizzazione globale in crescita, siamo orgogliosi della nostra cultura e promuoviamo in modo proattivo la diversità e l'inclusione, sia all'interno del nostro ambiente di lavoro che nei mercati in cui operiamo. Il nostro obiettivo è garantire che la nostra forza lavoro rifletta la diversità delle comunità in cui operiamo, utilizzando la nostra diversità collettiva per guidare l'innovazione e servire meglio i nostri clienti con processi e programmi che riflettono e rafforzano il nostro impegno a costruire un luogo di lavoro e un mondo più equi.

La nostra promessa

Ci impegniamo a costruire e promuovere un ambiente di lavoro in cui le differenze siano valorizzate, le idee e le esperienze diverse siano accolte e tutti i dipendenti siano rispettati, accolti e incoraggiati a essere sé stessi in modo autentico.

Office meeting with diverse group of co-workers

Il nostro impegno

Mentre Kyriba continua a crescere, ci impegniamo ad attrarre, assumere e sviluppare le popolazioni sottorappresentate e abbiamo stabilito le seguenti metriche per continuare sulla buona strada:

Entro il 2023 il 29% dei nostri dipendenti statunitensi sarà costituito da popolazioni sottorappresentate.

Entro il 2023 le donne rappresenteranno almeno il 32% dei nostri dipendenti globali.

Entro il 2024 il 40% delle nostre posizioni manageriali (di supervisione) sarà occupato da donne.

Le nostre iniziative per la diversità e l'inclusione

Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione è volto a coinvolgere tutti gli aspetti e i processi che riguardano i nostri professionisti, dall'attrazione dei candidati all'inserimento, al mantenimento e allo sviluppo del percorso di carriera dei dipendenti. A tal fine, abbiamo adottato le seguenti misure per garantire la priorità di pratiche di assunzione eque, l'appartenenza al luogo di lavoro e il benessere dei dipendenti.

Stabilire la nostra dichiarazione di pari opportunità di impiego (EEO) e la strategia di equità retributiva di genere per ridurre notevolmente le disuguaglianze di genere e dei gruppi minoritari.
Formare i responsabili delle assunzioni e i partecipanti ai colloqui sulle pratiche di assunzione basate su pregiudizi inconsci
Garantire l'uguaglianza di genere nelle commissioni di colloquio.
Fornire ambienti di lavoro flessibili, che tengano conto di modalità di lavoro remote e ibride.
Obbligare tutti i dipendenti a seguire corsi di formazione e sensibilizzazione sulle molestie.
Realizzare un calendario annuale di giornate celebrative della diversità in tutta Kyriba.
Offrire un'iniziativa di promozione accelerata delle carriere e un programma di apprendistato.
Creazione di un programma mirato sulla diversità nel nostro programma Kyriba Leads.
Avvio di gruppi di risorse per i dipendenti incentrati sul coinvolgimento delle comunità sottorappresentate.

Team of diverse business people working together in a board room