ダイバーシティー & インクルージョン

私たちは、違いを尊重し、多様なアイデアや経験を歓迎し、すべての従業員が尊重され、受け入れられ、本物の自分であることが奨励される職場を作り、培うことを誓います。

当社のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みは、候補者の獲得から社員の入社、定着、育成に至るまで、社員のライフサイクルのあらゆる側面を網羅するように設計されています。その一環として、公正な雇用慣行、職場への帰属意識、社員の福利厚生の優先順位を確保するために、以下のステップを踏んでいます。

• 性別やマイノリティグループの不公平を大幅に解消するために、雇用機会均等（EEO）宣言と男女の賃金平等戦略を確立すること。
• 無意識のバイアスに基づく雇用慣行について、採用担当者と面接パネリストをトレーニングすること。
• 面接会における男女平等の徹底
• リモートワークやハイブリッド型に対応した柔軟な職場環境を提供する。
• 全従業員に対してハラスメントや感受性に関するトレーニングを義務付ける。
• Kyribaでは、毎年多様性を祝う日を設けています。
• 加速度的なキャリア移動のイニシアティブと見習いプログラムを提供する。
• Kyriba Leads Program の中で、多様性をターゲットにしたプログラムを作成する。
• 代表的なコミュニティとの関わりに焦点を当てた従業員リソースグループを立ち上げる。